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“一帮一”服务企业浙江省湖州职院构筑“蓝领蓄水池”2021-06-30 00:10

本文摘要:只要考试合格,回来老板就不给工资。最近,专门从事冰箱维修的刘德胜离开浙江省湖州职业技术学院,从学校2009年下半年职业技能考试根据综合班课程菜单,为自己选择了加热器设备维修中级工程培训和检查班。 和从四川来湖州的农民工年轻人一样,约100名外来务工人员回到校园离开教室。随着市场竞争的激烈,湖州市许多生产企业渴望技术型人才。 但缺乏高素质蓝领,又出现了约束地方经济发展的新问题。

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只要考试合格,回来老板就不给工资。最近,专门从事冰箱维修的刘德胜离开浙江省湖州职业技术学院,从学校2009年下半年职业技能考试根据综合班课程菜单,为自己选择了加热器设备维修中级工程培训和检查班。

和从四川来湖州的农民工年轻人一样,约100名外来务工人员回到校园离开教室。随着市场竞争的激烈,湖州市许多生产企业渴望技术型人才。

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但缺乏高素质蓝领,又出现了约束地方经济发展的新问题。为突破人才瓶颈,今年下半年以来,该院根据企业和地方经济社会发展设立训练项目,以驻专业教师合作服务、订单训练企业员工、外来劳动者和农民工业馀技能训练服务等多种形式,为地方经济变革升级构筑高中低多层次的蓝领储蓄池。目前,学院与企业合作发售的委托训练、订单训练等符合市场发展市场需求的训练项目,深受企业欢迎。

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学院研修中心通过分析企业研修市场需求,根据市场现状思考了短、平、慢的系列研修模式。培训时间短,多适应环境企业生产市场需求的培训内容和深度,延长企业实际的培训成果应立即应用于实践,构建速度快、效果快、收益慢的目标。针对农民工和外来务工人员的特点,湖州职场在训练中,不仅关注职业技能和实用技术的训练,还关注职业道德、时事政策、法律法规等综合素质的训练。

根据农民工和行业工作场所实际拒绝写作的操作者的说明式、流程文字式多的训练教程易于理解,得到了学生们的完全赞扬。培训课程在开课时间上也给出了更好的细节,采用了挖空和业馀结合,除了假日、8小时以外,只要有必要就开课。

为了减少农民工的费用,培训班还实施免除培训检查费用的政策。


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